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  • 对更多寻求职业发展的毕业生更具吸引力;
  • 对更高级别的资格收回其征费;
  • 减少员工离开公司学习的时间，而不是连续的内部和住宿培训课程使员工离开工作岗位;
  • 通过提高技能实现业务增长和竞争优势, 员工的能力和知识;
  • 通过投资员工的发展来提高员工的留任率.

什么是学徒制?

学徒制是一项附带技能发展计划的工作——它将教育学习与职场培训和学习相结合. 学徒制应该是最适合个人的学习计划，而且必须是针对需要新知识和新技能的新工作, 或者一份需要大量新知识的现有工作, 技能和行为(KSBs).

学徒制将教育学习与工作培训和学习结合起来, 它要求雇主积极参与学徒培训. 然而，与传统的新濠网站xh-新濠天夺取xh有限公司-apple app store新濠天地排行榜生课程或项目相比，学徒的要求有很大不同, 另外, 对雇主有许多要求.

雇主需要的投入可以是审查学徒的进度，并通过定期审查来支持他们, 同时提供指导，并提供在组织内应用新知识和技能的机会.

学徒被要求在学徒期间平均每周至少花6个小时在与学徒直接相关的非工作活动上. 非工作活动不能成为他们日常工作的一部分, 然而, 雇主可以利用这段时间安排学徒在组织内承担项目, 只要他们不是正常角色的一部分.

It's important to understand that an apprenticeship is not solely an academic programme; the academic programme and qualification is just one element. 学徒和雇主都有不同的、额外的承诺和期望.

什么是环保局?

环境评估是在学徒期结束时进行的评估，以评估学徒在学徒期标准中所规定的专业知识体系的成就.

什么是KSBs?

KSBs代表知识, 技能和行为, 这些是学徒标准中规定的能力，也是学徒在EPA期间被评估的内容，以确定他们是否成功地完成了学徒.

什么是非工作活动?

为了让学徒顺从, 学徒必须在合同规定的培训时间内每周平均花费至少6小时, 脱离正常工作的. 培训必须与学徒标准直接相关, 教授在特定职业中达到胜任能力所需的新专业知识. 一些学徒标准可能要求学徒每周平均工作6小时以上，以确保他们获得所需的所有KSBs. 

学徒标准和评估计划

学徒的标准

学徒制与一个被称为“学徒制标准”的标准相一致。. 学徒标准是由行业设计的，并规定了学徒必须掌握哪些专业技能才能成功获得学徒资格.

学徒标准是由被称为“开拓者团体”的雇主团体设计的，以满足其部门的技能短缺，并与职业概况相关联.

学徒计划的学术内容与学徒标准相对应.

注:以下按钮显示的标准为高级领导标准.

视图的例子

评估计划

学徒通过在终点评估(EPA)中取得及格和优异成绩，成功完成学徒期。, 在此期间，学徒对KSBs的能力, 正如学徒标准所规定的那样, 评估.

环保局的计划是一份由开拓者小组制定的文件，它列出了要求, EPA的评估方法和分级标准.

所有现行的学徒标准和评估计划都可以在 学徒协会网站.

EPA的高级领导人7级标准计划如下，作为一个例子.

终点评估计划